Cómo calcular el porcentaje de aumento salarial

Los aumentos salariales dependen de muchos factores, por ejemplo, si ha sido promovido o ha alcanzado un nivel superior, o si ha aceptado un nuevo empleo mejor remunerado. Independientemente de las circunstancias, es probable que desee saber cómo calcular el aumento en términos porcentuales en comparación con el pago anterior. Dado que la tasa de inflación y las estadísticas del costo de la vida a menudo se expresan como porcentajes, conocer el aumento del salario en los mismos términos le permite hacer comparaciones; también le permite comparar su salario con el percibido. de otras personas que trabajan en su industria.

Parte 1

Porcentaje de incremento
1
Reste el valor del antiguo del nuevo salario. Supongamos que su trabajo anterior preveía un salario de 45,000 euros al año y que ahora ha aceptado uno de 50,000 euros. Esto significa que debe restar 45,000 de 50,000. Por lo tanto € 50,000 - € 45,000 = € 5,000.
  • Si siempre ha recibido un pago por hora y no conoce el valor anual, puede comparar el salario por hora anterior con el actual. Por ejemplo, si pasó de € 14 / h a € 16 / h, el aumento es € 2 / h.
  • 2
    Divida la diferencia por el salario anterior. Para saber el porcentaje de aumento, primero debe calcularlo como un valor decimal. Para hacer esto, tome la diferencia que encontró en el paso 1 y divídala por su salario anterior.
  • Siempre teniendo en cuenta el ejemplo anterior, significa que debe tomar € 5000 y dividirlos en 45,000: 5000 / 45,000 = 0.111.
  • Si está calculando el porcentaje de aumento en el pago por hora, proceda en cualquier caso de la misma manera. Manteniendo los valores del ejemplo anterior, tenga en cuenta que 2/14 = 0.143.
  • 3
    Multiplique el número decimal que ha obtenido por 100. Para transformar el valor que ha obtenido en un porcentaje, solo debe multiplicarlo por 100. Consideramos siempre el ejemplo del paso anterior y multiplicamos 0,111 x 100 = 11,1%. Esto significa que el nuevo salario de € 50,000 es mayor por aproximadamente el 11.1% del salario anterior, o que ha recibido un aumento del 11.1%.
  • Para el ejemplo del pago por hora, multiplique el decimal por 100. Aquí está 0.143 x 100 = 14.3%.
  • 4
    Considere los beneficios adicionales, si los hay. Si comparas el nuevo trabajo en la nueva compañía y no solo un aumento en el salario o la promoción en tu compañía actual, la retribución puede ser solo una de las mejoras que debes evaluar. Hay una amplia gama de variables a considerar, que aumentan su bienestar económico. Aquí hay algunos:
  • Primas o beneficios de seguro: si ambos trabajos ofrecen seguro personal a los empleados, entonces debe comparar las políticas. También considere si debe contribuir al pago de la prima del seguro. Si tiene que pagar 100 o 200 € al mes para contribuir a la prima del seguro sin disfrutar de los beneficios, entonces sepa que esto podría cancelar parte del aumento del salario. También considere cuánto está cubierto por la póliza: si también están los gastos dentales, el cuidado de la vista y si hay algún cargo en su contra.
  • Bonos y comisiones. Aunque no son parte de su salario fijo, no olvide sus bonos y / o comisiones en sus cálculos. El nuevo trabajo podría ofrecerle un pago mensual más alto, pero si el trabajo actual ofrece posibles premios trimestralmente, por ejemplo, ¿la nueva oferta sigue siendo asequible?
  • Planes de pensiones Algunas compañías ofrecen planes de fondos de pensiones que le permiten apartar los salarios brutos para la jubilación. Muchas compañías pagan en estos fondos de pensiones una cifra igual a la que paga el empleado, prácticamente duplicando la provisión. Si su compañía actual no le ofrece un tratamiento similar al nuevo, debe considerarlo como dinero extra que disfrutará cuando se retire del trabajo.
  • Contribución de antigüedad Por contrato, muchas compañías esperan un aumento gradual en el salario basado en los años de "lealtad" del empleado. Si su trabajo actual proporciona este tipo de beneficio mientras que el nuevo no lo es, entonces debe tener esto en cuenta. Un salario anual más alto significa más dinero de inmediato, pero también vale la pena realizar un cálculo a largo plazo.
  • Parte 2

    Comparaciones con la tasa de inflación
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    Comprenda la inflación. Este es el aumento en el costo de los bienes y servicios y, por lo tanto, afecta el costo de la vida. La alta inflación, por ejemplo, significa que los alimentos, los servicios públicos y la gasolina aumentan de precio. Las personas reducen el consumo durante los picos de inflación porque en estos períodos los costos son más altos.
  • 2
    Verifique la inflación. Esto está determinado por una amplia gama de factores. En Italia, elISTAT calcule la inflación mensualmente Puede visitar el sitio para encontrar los datos de referencia que necesita.
  • 3
    Reste la tasa de inflación de su porcentaje de aumento. Para comprender el efecto de la inflación en su aumento salarial, proceda con la simple resta del porcentaje de aumento (como calculó en la primera parte del tutorial) y la tasa de inflación. Por ejemplo, supongamos que la tasa de inflación para este año es 1.6%. Usando el aumento porcentual en el salario del 11.1% (calculado en la primera parte), puede determinar cómo esto se modifica por el aumento en el costo de la vida: 11.1 - 1.6 = 9.5%. Esto significa que debe tener en cuenta el aumento en bienes y servicios de consumo que "erosionará" parte de su aumento que será "solo" 9.5%, ya que su dinero valdrá 1.6% menos en comparación con el año anterior.
  • En otras palabras, el mismo consumo le costará alrededor de 1.6% más que el año anterior.
  • 4
    Vincular el efecto de la inflación con el poder adquisitivo. Este concepto se refiere a la comparación de los costos de bienes y servicios a lo largo del tiempo. Supongamos que tiene un salario de € 50,000 al año. Considere que la inflación fue 0% en el año en que disfrutó el aumento, pero luego llegó al 1.6% un año más tarde sin que usted haya recibido otro aumento salarial. Esto significa que debe gastar un 1,6% más para comprar los mismos productos básicos que compró el año anterior. 1.6% de € 50,000 es 0.016 x 50,000 = € 800. Su poder adquisitivo se ha reducido en 800 euros en comparación con el año pasado.
  • Puede encontrar calculadoras en línea que lo ayudan en estos pasos. Investiga un poco en internet.
  • consejos

    • Puede encontrar muchas calculadoras en línea que le permiten encontrar el porcentaje de aumento en el salario muy rápidamente.
    • Este método funciona independientemente de la moneda en que se expresa el salario.

    Cosas que necesitarás

    • calculadora
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