Cómo calcular su pago por hora

Para muchas personas, calcular su salario por hora es tan simple como leer su recibo de sueldo. Sin embargo, si usted es un empleado o una persona que trabaja por cuenta propia, debe realizar algunos cálculos para encontrar este valor. Puede calcular su salario por hora para un proyecto determinado, por un cierto período de tiempo o según su salario. Si comienzas desde este último, recuerda considerar todas las variables para obtener datos precisos.

Método 1

Como trabajador autónomo
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Verifica cuántas horas has trabajado. Para que este cálculo sea útil, debe saber cuál es su período de referencia de pago. Puede considerar todas sus ganancias anuales para obtener un cálculo preciso, o calcular su pago por hora para un proyecto específico o marco de tiempo.
  • Por ejemplo, si ha recibido una tarifa por un trabajo o proyecto, debe anotar cuántas horas le ha dedicado para el pago por hora. Alternativamente, puede calcular el pago por hora por un período de tiempo más corto, como un mes o algunas semanas.
  • 2
    Calcule sus ganancias. Mantenga un registro de todos los cheques / transferencias que ha recibido. Asegúrese de considerar el mismo marco de tiempo que ha evaluado para calcular el número de horas. También en este caso, podría considerar solo un proyecto o una compensación diferente.
  • Puede elegir incluir o no impuestos en sus cálculos. Recuerde que si no lo hace, el pago por hora parecerá mayor de lo que realmente es.
  • 3
    Divida sus ganancias por el número de horas trabajadas. De esta forma, obtiene el pago por hora según el proyecto o el período de tiempo que haya seleccionado.
  • Ingresos: Horas de trabajo = Pago por hora.
  • Por ejemplo: € 15,000: 214 h = € 7.10 por hora.
  • También puede hacer algunas investigaciones en línea y buscar computadoras que le permitan verificar sus resultados, así como también insertar variables.
  • Método 2

    Como un empleado empleado
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    Calcule su salario anual. Muchas personas ya lo saben, pero si este no es su caso, puede verificarlo en un cheque de pago reciente. Tenga en cuenta el salario bruto (no neto), es decir, el valor de su salario antes de aplicar los impuestos. En este punto, multiplique el valor que ha encontrado por la cantidad de pagos mensuales que recibe por año.
    • Si su contrato estipula el decimotercer, multiplique el valor por 13.
    • Si trabajas en un sector donde también se paga el decimocuarto salario mensual, multiplica esto por 14.
  • 2
    Calcula cuántas horas trabajas en un año. En general, esta fórmula estándar se usa para un cálculo rápido:
  • 7.5 horas por día x 5 días por semana x 52 semanas por año = 1950 horas trabajadas por año.
  • 8 horas al día x 5 días a la semana x 52 semanas al año = 2080 horas trabajadas al año.
  • 3
    Calcule el pago por hora. Una vez que haya vuelto a estos datos, puede dividir su salario anual por el número de horas trabajadas y obtendrá aproximadamente el salario por hora.
  • Por ejemplo, si su salario total es de € 15,000 por año y trabajó durante 2080 horas, entonces € 15,000: € 2080 = € 7.21 por hora (aproximadamente).
  • Método 3

    Cálculos avanzados para encontrar el pago por hora del salario
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    Cambia tus entradas anuales. Si es posible, agregue todo el dinero que proviene de su trabajo y que va a compensar su salario anual. En la práctica, debes considerar consejos, premios e incentivos.
    • Debe agregar a su salario anual todos los premios y extras obtenidos de su trabajo.
    • Si realiza una ocupación que planea recibir propinas, entonces el cálculo se vuelve un poco más complejo. Lleve un registro de lo que recibe durante varias semanas o meses y luego divida el total por el número de semanas que se toman en consideración. De esta forma obtienes el valor semanal promedio de los consejos. Finalmente, multiplique el promedio por el número de semanas que recibe propinas en un año (recuerde no considerar las semanas en que no puede tenerlas, por ejemplo, cuando está de vacaciones).
    • Como regla general, recuerde que cuanto mayor sea el número de semanas que supervisa sus entradas en forma de propinas, mayor será la precisión del valor promedio.
  • 2
    Si haces horas extras, agrégalo a las horas de la montaña. Para saber cuánto le pagan por este tipo de desempeño, multiplique las horas extras por el extra que recibe y luego agregue el producto a su salario anual.
  • Es posible que ni siquiera se paguen horas extraordinarias, según el contrato y la posición que tenga. En cualquier caso, debes agregarlos a las horas de la montaña.
  • Ejemplo: supongamos que, en promedio, trabaja dos horas más cada semana, excepto cuando está de vacaciones (dos semanas al año). Entonces prestas un trabajo extraordinario de 2 h x 50 semanas = 100 horas por año.
  • Según este ejemplo, debe cambiar el número de horas y llevarlo a: 2080 + 100 = 2180.
  • 3
    Reste esas vacaciones pagadas de las horas de la montaña. Sume entre ellos todas las horas de vacaciones pagadas y las vacaciones que disfrutó en el año y reste del total de horas trabajadas. Recuerde incluir las vacaciones, las enfermedades y todas las ocasiones en que salió antes o después de ir a trabajar.
  • Recuerde incluir en este recuento solo las horas de vacaciones pagadas que haya disfrutado. Por ejemplo, puede haber ganado dos semanas de permiso, pero no las ha usado.
  • Supongamos que toma dos semanas de vacaciones pagas por año, que nunca está enfermo y que todos los viernes sale una hora antes. Por esta razón, debe reducir las horas de: (8 horas x 2 semanas x 5 días) + (1 hora x 50 semanas) = ​​130 horas por año.
  • En este caso, debe cambiar las horas trabajadas en un año de la siguiente manera: 2180 - 130 = 2050.
  • consejos

    • Verifique que el trabajo esté en curso. Si se trata de un trabajo ocasional, su salario puede ser significativamente menor.
    • Cuando realiza la división, un error de redondeo genera un salario por hora ligeramente menos preciso que el salario anual. Sin embargo, pequeños cambios en el salario anual (hasta aproximadamente € 200) afectan el tiempo de forma imperceptible.
    • Verifique si le pagan incluso durante las horas de ausencia y averigüe cuántas horas son.
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