Cómo solicitar una tarjeta verde a través de su empleador

En los Estados Unidos, un empleador puede ser el garante de un ciudadano extranjero, que puede ser usted, para obtener la tarjeta verde. Deben estar dispuestos a garantizarlo y contratarlo, una vez que haya obtenido la residencia y, para ello, debe demostrar que ningún ciudadano estadounidense está 1) calificado, 2) disponible y 3) capaz de ocupar el puesto. Después de eso, debe demostrar que tiene la capacidad financiera para pagar su salario (como lo exige la ley). Aunque el proceso rara vez es tan simple y, a menudo, depende de la situación individual, tener ideas más claras será en su camino para obtener la tarjeta verde.

Parte 1

Obtener la certificación laboral del empleador

Para iniciar el proceso de solicitud de tarjeta verde, debe saber que el Departamento de Trabajo garantiza a los ciudadanos estadounidenses el máximo acceso al mercado laboral antes que aquellos que son inmigrantes y buscan una visa de trabajo. Una vez que el empleador haya demostrado al Departamento de Trabajo que no hay ciudadanos estadounidenses calificados, dispuestos y capaces para cubrir un trabajo en particular, se puede iniciar la siguiente parte del proceso.

Solicite una tarjeta verde a través de su empleador Paso 1
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Comprender los requisitos generales para el certificación laboral. La certificación laboral debe ser presentada por un empleador al Departamento de Trabajo (DOL - Departamento de Trabajo) y debe cumplir con las regulaciones en el proceso PERM (Programa de Revisión Electrónica de Programas). El objetivo de la certificación laboral es demostrar que el empleador ha probado el mercado laboral para asegurarse de que ningún candidato estadounidense esté calificado, dispuesto y capaz de ocupar un determinado puesto de trabajo. Si un ciudadano estadounidense existe con tales requisitos, el empleador no puede promover a ningún inmigrante para ese trabajo en particular.
  • Para poner a prueba el mercado laboral, el empleador debe lanzar varios anuncios y listados y verificar si hay candidatos calificados para el puesto que desea contratar. Una vez que haya cumplido con este procedimiento dentro de los plazos establecidos por el DOL, el empleador puede presentar una solicitud.
  • El empleador pagará todas las tarifas de anuncios y tarifas legales relacionadas con este paso, no el empleado.
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    Haga que su empleador prepare una descripción del trabajo y los requisitos de la colocación laboral. Esta es una de las partes más importantes del proceso porque estos datos se usarán para evaluar el mercado laboral. Los requisitos deben especificar el nivel de educación requerido - Licenciatura (Licenciatura), Maestría (laurea magistrale), nadie, etc. - y cuántos años de experiencia se requieren.
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    Asegúrese de cumplir con los requisitos enumerados en la descripción del trabajo. Para evaluar adecuadamente el mercado de trabajo y garantizar que se apruebe la solicitud, el solicitante debe estar calificado para los requisitos de trabajo presentados por el empleador.
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    Presenta uno Solicitud de salario prevaleciente (requisito de salario provisto por el sector) en el DOL. El salario prevaleciente es el salario mínimo que el empleador debe pagar al trabajador, una vez que el trabajador recibe la tarjeta verde. El salario prevaleciente está determinado por las necesidades específicas del trabajo, por las tareas previstas por el puesto y la ubicación del lugar. Para determinar el salario prevaleciente, el empleador puede presentar el Formulario 9141 en línea o visitar la Biblioteca de salarios en línea.
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    Crea una cuenta para el empleador en el DOL. Para enviar la certificación laboral en línea, el empleador debe abrir una cuenta en plc.doleta.gov. El procedimiento de la cuenta le pedirá que elija un nombre de usuario y contraseña, ingrese la información de la compañía y nombre a una persona para cualquier contacto. Si el abogado que se ocupa de su proceso de inmigración solicita, el empleador debe crear una subcuenta para el abogado con sus datos.
  • Puede abrir la cuenta durante el período de espera para determinar el salario prevaleciente y antes de que se publiquen los anuncios. Tenga en cuenta que el Departamento de Trabajo necesita algún tiempo para verificar que el nombre y la información del empleador coincidan con el Número de Identificación del Empleador.
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    Publicar listados obligatorios Hay tres formas obligatorias de empleo que un empleador debe publicar para cada caso:
  • Aviso de publicación interna: el empleador debe publicar un aviso de apertura del puesto de trabajo en un espacio claramente visible en el lugar de trabajo. Debe contener la descripción del trabajo, los requisitos y la información sobre cómo postularse y publicarse durante al menos diez días hábiles desde que el empleador abrió el puesto.
  • Dos anuncios dominicales en periódicos: el empleador debe insertar un anuncio en dos ediciones dominicales de un periódico nacional en el área geográfica donde está abierto el puesto de trabajo. Los anuncios generalmente deben informar a los candidatos sobre oportunidades de trabajo, requisitos básicos y cómo postularse. Una descripción completa del trabajo o del salario no es necesaria. si no da información sobre el salario, este último debe cumplir o ser mayor que el salario prevaleciente.
  • Listado en la agencia estatal de empleo: debe contener la descripción del trabajo, los requisitos necesarios y la información sobre cómo postularse. Puede ser necesario incluir otra información requerida por la agencia de empleo de un estado en particular. Debe publicarse durante 30 días calendario.
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    Publique anuncios adicionales (si es necesario). Si se trata de un trabajo profesional, tal como se define en el Apéndice A del DOL, que está en este sitio - o requiere al menos un primer grado, el empleador debe publicar tres anuncios adicionales elegidos en un máximo de diez formas. Una lista de los diez métodos de publicación adicionales se establece en la Regulación 20 CFR 656.17 (e) (1) (i) (4) (ii) disponible en el lugar.
  • Solicite una tarjeta verde a través de su empleador Paso 8
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    Finalice el proceso de reclutamiento de 180 días y observe el período de silencio de 30 días. La legislación establece que la contratación debe completarse en 180 días. Además, la solicitud para la certificación de laboratorio no se puede presentar antes de 30 días después de la última entrada de trabajo. Esto significa que debe presentarlo dentro de los 180 días posteriores al primer anuncio y 30 días después del último anuncio.
  • Solicite una tarjeta verde a través de su empleador Paso 9
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    Verifique que no haya candidatos estadounidenses calificados, dispuestos y capaces de cubrir el puesto vacante. Para todos los planes de estudios recibidos, el empleador (y no el abogado que se encarga de su procedimiento de inmigración) debe considerar si el candidato cumple con los requisitos publicados según los métodos de reclutamiento descritos anteriormente. Si un candidato no muestra calificado de acuerdo con la experiencia y el nivel de educación indicado en el plan de estudios, no se requiere ninguna acción. Por el contrario, si parece adecuado, el empleador debe tratar de ponerse en contacto con él para establecer si existe una razón objetiva por la cual no está calificado para el puesto. Todos los motivos de esta exclusión deben estar documentados. Al final, completa el formulario ETA 9089 y envíe la solicitud a través de la cuenta registrada del empleador en el DOL.
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    Asegúrese de que su empleador responda a la encuesta enviada por el DOL. Inmediatamente después de la presentación de ETA 9089, el DOL enviará al empleador una encuesta de cuatro preguntas para verificar si todavía tiene la intención de promover al empleado con una certificación laboral. Si el DOL no recibe la respuesta dentro de una semana, no aceptará la solicitud de certificación de trabajo.
  • Parte 2

    Presente el Formulario I-140

    El formulario I-140 se llama "Petición de inmigrante para trabajador extranjero" (solicitud de inmigración para el trabajador extranjero). Es la forma que el empleador debe completar para que un trabajador extranjero se convierta en residente permanente en los Estados Unidos. El costo es de alrededor de $ 600. Cuesta alrededor de $ 600.

    Solicite una tarjeta verde a través de su empleador Paso 12
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    Comprenda los requisitos generales para el Formulario I-140. Después de que se haya aprobado la certificación laboral, el empleador debe enviar el Formulario I-140 al Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los EE. UU. (USCIS). Esta pregunta probará a las oficinas de inmigración que la certificación laboral fue aprobada por el DOL, que el empleado tiene una oferta de trabajo final de su empleador y que este último tiene la capacidad financiera para pagar el salario propuesto.
  • Solicite una tarjeta verde a través de su empleador Paso 13
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    Firme el Formulario ETA 9089. El empleador debe firmar el formulario original ETA 9089 certificado por el DOL e incluirlo en la solicitud del Formulario I-140.
  • Solicite una tarjeta verde a través de su empleador Paso 14
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    Demuestra la capacidad financiera del empleador para pagar el salario propuesto. El empleador puede establecer su capacidad para pagar el salario propuesto de una de las siguientes maneras:
  • Informe anual
  • Declaración de impuesto a la renta federal
  • Presupuesto revisado
  • notaLos empleadores con más de 100 empleados pueden optar por presentar un estado financiero para demostrar la capacidad de pago, pero deben proporcionar uno de los tres documentos enumerados anteriormente, si es posible. Los criterios para la capacidad de pagar el salario se pueden cumplir con uno de los siguientes:
  • Ingresos netos: si el ingreso neto es más alto que el salario propuesto.
  • Capital de trabajo neto: si el capital de trabajo neto del empleador es más alto que el salario propuesto.
  • El empleo del ciudadano extranjero: si el empleador ya está pagando el salario propuesto al ciudadano extranjero.
  • Solicite una tarjeta verde a través de su empleador Paso 15
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    Haga que el empleador escriba una carta de oferta de empleo. La carta debe estar impresa en el membrete del empleador y firmada por alguien a cargo de tomar decisiones con respecto al reclutamiento de la compañía. La carta debe indicar que el empleador tiene la intención de contratar al ciudadano extranjero, una vez que ha recibido la tarjeta verde, y debe mencionar el puesto de trabajo, el salario y las funciones requeridas por el empleo, tal como se redactó previamente.
  • Solicite una tarjeta verde a través de su empleador Paso 16
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    Presenta el Formulario I-140 en el USCIS. Puede enviarlo en línea. Adjunte una verificación de impuestos de presentación de $ 580, así como también todos los documentos de respaldo.
  • Parte 3

    Obtener un cambio en el estado

    Una vez que se aprueba el Formulario I-140, un ciudadano extranjero puede solicitar una tarjeta verde a través de un cambio en su estado (si se encuentra en los Estados Unidos) oa través de una Embajada o Consulado de los EE. UU. En el extranjero (a menos ubicado en los Estados Unidos). El ciudadano extranjero solo puede solicitar una tarjeta verde si está disponible en este momento. Puede determinar esto consultando el boletín de visas del Departamento de Estado (DOS).

    Solicite una tarjeta verde a través de su empleador Paso 18
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    Averigüe si hay una tarjeta verde disponible revisando el boletín de la visa de DOS. Si está disponible, puede establecerse desde la 1) fecha en que se presentó la certificación del laboratorio (conocida como "Fecha de prioridad") - 2) "Categoría de preferencia" del reclutamiento - y 3) la nacionalidad del ciudadano extranjero. Si la fecha de prioridad es válida, la categoría de preferencia del ciudadano extranjero y su nacionalidad (marcada con un "c"), si es posterior a la fecha indicada en el boletín de visa, el ciudadano extranjero puede solicitar la tarjeta verde.
    • Un trabajo que requiera una maestría o un título de primer nivel más cinco años de experiencia ubicará al extranjero en la categoría de preferencia EB-2.
    • Todos los demás trabajos con requisitos más bajos pueden colocar al ciudadano extranjero en la categoría de preferencia EB-3.
    • El boletín de la visa de DOS se encuentra aquí y se actualiza cada mes.
  • Solicite una tarjeta verde a través de su empleador Paso 19
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    Si un ciudadano extranjero está presente en los Estados Unidos con un estado de inmigración válido, debe presentar un "Ajuste de estado" a USCIS a través del Formulario I-485. Además, deberá enviar estos documentos o pasar estos requisitos para continuar con el proceso de idoneidad:
  • Presentar un permiso de trabajo y un documento de palabra por adelantado (permiso para que los extranjeros que no tienen una visa de inmigrante válida regresen a territorio estadounidense después de un viaje al extranjero). Si el Formulario I-485 está en espera, el ciudadano extranjero tiene el derecho de presentar, respectivamente, el Formulario I-765 y el Formulario I-131.
  • Realice un examen médico a un cirujano civil aprobado por el USCIS. Puede encontrar una lista de cirujanos civiles aquí.
  • Incluya un cheque de impuestos del depósito del gobierno de $ 1,070.
  • Adjunte una copia de su pasaporte, su visa, la tarjeta I-94 y cualquier comunicación de aprobación del USCIS. También incluya una copia de su certificado de nacimiento.
  • La tarjeta verde se puede solicitar para el cónyuge y los niños menores de 21 años. Para hacerlo, envíe un formulario para el cónyuge y otro para niños menores de 21 años con sus documentos de respaldo. Adjunte una copia del certificado de matrimonio.
  • Solicite una tarjeta verde a través de su empleador Paso 20
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    Si el ciudadano extranjero no está presente en los Estados Unidos, debe presentarse en una Embajada o Consulado de los Estados Unidos en el extranjero, con cita previa y obtener una visa de inmigrante. Con esta visa se le permitirá ingresar a los Estados Unidos y un par de semanas más tarde se le enviará la tarjeta verde.
  • Envíe los documentos originales al Centro Nacional de Visas. Se enviará una lista de los documentos requeridos al solicitante con instrucciones.
  • Presenta el formulario DS-260 en línea. Este formulario y las instrucciones relacionadas se pueden encontrar aquí.
  • consejos

    • La información sobre las regulaciones de PERM se puede encontrar en el sitio web de DOL. Hay una gran sección de preguntas frecuentes en el sitio http://foreignlaborcert.doleta.gov/faqsanswers.cfm
    • Mantenga un registro de todas las fases de reclutamiento y currículo recibido en una "archivo de control" El DOL puede verificar cada solicitud enviada a través del proceso de PERM hasta 5 años después de que haya sido aprobada y puede rechazarla si el empleador no puede documentar correctamente todas las fases de reclutamiento. Si no se graba correctamente todo, será muy difícil responder a un cheque.
    • Comprenda los requisitos para los tres pasos antes de comenzar este proceso. Si el empleador no puede cumplir con los requisitos de capacidad financiera, una certificación laboral, aunque aprobada, no ayudará al ciudadano extranjero a obtener la tarjeta verde.
    • Si su fecha de prioridad es válida, puede enviar el Formulario I-140 y el Formulario I-485 al mismo tiempo.

    advertencias

    • Este es un procedimiento muy complejo y hay varios problemas relacionados con el procedimiento que deben resolverse. Los errores pueden ocasionar retrasos significativos y pueden requerir que el empleador comience nuevamente. Este artículo no puede resolver ningún problema que pueda afectar una solicitud enviada a través del proceso PERM. Vale la pena considerar la idea de contratar a un abogado especializado en derecho de inmigración que tenga alguna experiencia, para que se cumplan todos los requisitos.
    • Que la solicitud de la certificación laboral o el Formulario I-140 está pendiente o aprobada, no otorgará al solicitante ningún estatus de inmigrante. Si se encuentra en los Estados Unidos, debe mantener un estado válido hasta que presente el Formulario I-485.
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